Archives mensuelles : juin 2013

Le télétravail progresse dans les entreprises !

Alors qu’en Février dernier, le pionner du télétravail, Yahoo! a annoncé la fin de ce mode de fonctionnement au sein de l’entreprise, d’autres y voient un intérêt grandissant. Pour ces entreprises, le télétravail est surtout un avantage accordé aux salariés pour améliorer leur mode de travail. Parmi elles, nous retrouvons :

  • Airbus

À compter de septembre 2013, et ce pour une durée de 2 ans, Airbus expérimentera le télétravail. Seuls les salariés en CDI à temps complet, justifiant d’une ancienneté de 3 ans, et ne manipulant pas de données sensibles seront éligibles. À raison de 2 jours/semaine, le salarié aura une amplitude horaire très vaste ( de 7h à 20h) pour effectuer ses 7h de travail. Cette phase d’expérimentation permettra à Airbus d’intégrer ou non ce mode de travail au sein de l’entreprise et de le déployer sur plus de postes.

  • La Poste

La Poste travaille sur un projet similaire. Sous la base du volontariat, les postier pourront « postuler » pour faire du télétravail à hauteur de 3 jours/semaine maximum. Leur dossier sera traité par leur hiérarchie pour définir si oui ou non il sera compatible avec ce mode de travail. De plus, en plus du domicile, La Poste envisage également de donner la possibilité aux postiers de pouvoir travailler dans un tiers lieu.

L’intégration de ce mode de travail dans les entreprises se veut être un avantage pour les salariés. L’entreprise s’y retrouve aussi, puisque des études montrent que le taux d’absentéisme dans les entreprises baissent considérablement suite à la mise en place de ce dispositif.